从2011年9月1日起，中环地产将完善绩效管控体系，全面提升员工薪酬，加薪幅度高达60%，开行业先河。此举一出，引起社会各界广泛讨论，在房地产经纪行业中，中环地产又一次作出了行业标杆姿态的动作，可谓壮举！中环地产也将引领整个行业，加入到全国大环境下的行业竞争中。][:////[/img][/　　据悉，中环地产经过翔实的内部研究和全国市场调查，制定了一套非常切合中环实际的绩效管控体系，逐一细化经纪人的工作量，一直以来，高效执行作为中环人最明显的特征，为行业所推崇，此次薪酬改革，由高管团队实抓实干，逐级检查，落实到每一个员工身上。我们还了解到，恰逢今年十月份是中环地产十周年庆，配合此次十周岁生日，也是给中环员工最大的生日礼物之一。普司同庆，共襄盛举。][:////[/img][/　　十易春秋，风华正茂；十载耕耘，硕果累累。中环地产自2001年成立以来，历经十年风霜雨雪，经历了创业的艰辛和激烈的竞争，见证了中国房地产经纪行业的波澜起伏，但是中环人一直坚守着信念，中环地产不断进步，快速成长。][:////[/img][/　　2011年的房产经纪行业风起云涌，在国家限购政策频频出台、银行贷款进一步紧缩的宏观环境下，很多中小型企业都奋力挣扎在生死的边缘，通过减店裁员，降低员工薪酬来维持企业运营。而中环地产却在最热的八月份新增门店4家，呈现“异样”的景象。企业规模稳步扩大，员工队伍逐步增多。2011年8月，在市场行情不是很乐观的状况下，中环地产不仅没有降薪，没有裁员，而且逆势而上，坚持为员工提高底薪，拔高提成，底薪破千开行业先河，佣金提成点数提至行业最高，作为一个行业标杆的霸气与魄力展现的淋漓尽致。][:////[/img][/