[增强凝聚力  为员工营造温暖的家[/][/对鸿基来讲，现在80、90后的员工特别多，这一代的员工其实和60、70年代的员工思想各方面都有很大的不同。60、70年代的员工可能以赚钱为主，但是80、90后的员工认为赚钱是其次的，他们更注重一个团队的温暖的氛围，在满足他们情感需求之外，如果能在个人提升方面有一个更好的平台的话，相对他们来讲更容易接受。针对这些年轻的员工，在门店，店长会对他们的工作比平常更有耐心地进行指导和帮扶，另外总部也定期举行一些培训、交流、互动、游戏类的活动。特别是在这种市场比较低迷的情况下，以增进所有员工的团结协助精神和凝聚力的活动为主，频率比以前增加了很多，希望员工们在收入减少的同时，但能收获更多的快乐！][:////[/img][/]加强租赁管理   进行一二手联动[/][/文总表示，目前二手房经纪公司已经没有太多核心的东西，模式都非常相似。鸿基也一样，在目前出售业务下滑的时候，对租赁这块也加强了管理，总部对门店租赁管理的要求更加严格。另外鸿基还会做一些尾楼的代理，进行一二手联动。