满堂红这个名字每一个南昌人都不会陌生，走在南昌的大街小巷，随处都可见到满堂红的门店……满堂红房产的郭总自满堂红成立之初就已加入这个团队，今天就让我们一起来听听作为‘开国元老’的他与满堂红之间的故事吧。][,:////.&&wd=[/][/][=#、谈企业发展历程[/[/]问：满堂红房产发展已有9个年头，郭总能给我们大家讲讲满堂红房产的发展历程吗？]答：满堂红自2003年成立，由最初的5位员工1家门店发展到现在130多家门店数百名员工。04年起企业迅速发展，满堂红房产终在2007年成为本地行业龙头。][=#、谈企业发展目标和规划[/[/]问：满堂红作为一个企业，他长远的发展目标和规划是怎样的？能给业界的朋友分享下吗？
答：以服务于本土、服务于南昌市民为基点，满堂红02年起就已经启动地市分公司的经营，现今满堂红在江西省内已有13家地市级分公司。我们的目标是希望能成为全省乃至全国的一个一流的房产品牌公司。][=#、谈新内网[/[/]问：大家都知道，做二手房房产中介，房源和内部管理很重要。听闻上个月满堂红率先独立开发出了自己的内网管理系统，现在能给大家介绍下吗？]答：满堂红自成立第一天起所使用的系统就是IT出身的程俊董事长带队自主研发的ERP内网操作系统，今年上线的系统是由ERP改进而成的网页版系统，新的内网系统操作更加方便，网速也更快！][=#、谈门店加盟[/[/]问：听说现在满堂红总共门店数达到了130余家，遍布南昌大街小巷。我想问下，加盟满堂红的话，总部会给哪些扶持政策？
答：首先，在路段选择上有优先选择权。（包括店面的洽谈、租令以及洽谈公司都会有专人配合）其次，在人员分配、培训以及门店的装潢、采买都有专门的扶持部门进行帮助。][=#、谈员工培养、员工管理 [/][/]问：大家都知道，这个行业，人员流动性很大，你们这是如何培养新员工的，这么多员工是如何管理的？
答：早在两年前满堂红就已对一线员工的年龄层次和文化层次进行调整。目前的主要员工大多是大专生，针对其心态，满堂红会给予员工相应的职业规划与福利薪酬。对于有志创业的年轻人，满堂红也会有相应的政策支持。][=#、谈如何留住精英人才[/[/]问：大家都知道，要想让企业发展壮大，就要留住精英人才，招纳精英人才，请问满堂红房产是如何留住精英人才的？]答：作为一个企业真正能吸引精英人才的核心不仅仅是高薪与好的福利待遇，更需要的是要创造属于自己的文化，而我们满堂红的企业文化便是“家”的文化。我们满堂红的精英人才外流性是极小的。][=#、谈二手房客户来源，对二手房网络市场看法[/][/]问：做业务，最怕的是没客户，请问客户都是通过那些渠道找到这些置业顾问的？
答：1、门店，满堂红门店遍布大街小巷;、传统纸业媒体，满堂红每周在各大报纸上都会有房源信息广告；、新型媒体，如地宝网等。][=#、谈行业前景[/][/]问：房地产品牌一直在增加，您是如何看待这个行业的前景的？]答：作为房产经纪这个新星行业在我国规范经营时间并不长久，是个非常有前景的行业。现今房产品牌如此多也是因为大家都看好这个行业。 相信在不久的将来，国外许多房产行业也会陆续加入进来。